心得分享
| 2015.5.9 企業教育訓練之方法與實務 淡江大學 教育科技所 | |
|---|---|
| 主辦單位 | 淡江大學 教育科技所 |
| 名稱 | 企業教育訓練之方法與實務 |
| 主題 | 企業教育訓練之方法與實務 |
| 時間 | 104/5/19 |
| 時數 | 2 |
人力資源在企業教育訓練中佔了重要的位置，因用人、選人、聘人，每一個步驟都是企業的成本，因此教育訓練就需要審慎評估人力資源管理的各個流程以及針對每位員工的狀態做評估及訓練。
人力資源要鼓勵員工自我啟發，自我進修閱讀自我培訓，將人才分為工作意願及工作能力的雙向影響可以成為人財或是人裁，針對工作意願低能力強的要在激勵、工作再設計、導正不良行為、規劃前程發展的方向訓練。
訓練很貴但無知的代價更高。
企業不缺人，缺人才。將人提升到人才。
面對訓練的問題，新世代的教育問題，在教育訓練領域保持熱忱、保持一顆學習的心、專業成長、掌握趨勢是重要的態度。
更新日期：2016/11/18 上午 10:55:59
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